Inleiding tot de Belbin Teamrollen

Het Belbin-teamrolmodel is ontwikkeld door Dr. Meredith Belbin en helpt teams om effectiever samen te werken door inzicht te geven in individuele gedragsstijlen binnen een groep.

Wat zijn de Belbin Teamrollen?

Belbin identificeerde negen verschillende teamrollen die mensen van nature aannemen binnen een samenwerkingsverband. Deze rollen zijn gebaseerd op gedrag en persoonlijkheidskenmerken, niet op formele functies.

De voordelen van het Belbin-model

• Verbeterde teamdynamiek door begrip van individuele bijdragen.
• Effectievere samenwerking doordat rollen goed op elkaar worden afgestemd.
• Optimale taakverdeling op basis van sterke punten van teamleden.

Veelvoorkomende valkuilen

• Onbalans binnen het team als bepaalde rollen ontbreken of niet goed worden ingezet.
• Misverstanden tussen teamleden als rollen en verwachtingen niet helder zijn.
• Te veel afhankelijkheid van een bepaalde teamrol, wat het team minder flexibel maakt.

Door het Belbin-model te gebruiken, kunnen teams hun samenwerking verbeteren en beter inspelen op elkaars sterke en zwakke punten.